Wir kennen unsere Kunden.

Wir wissen exakt, mit wem wir sprechen.Aus unseren eigenen Daten und Kontakten zu interessanten Führungspersönlichkeiten

Nicht so viel reden …

… sondern die wichtigen Dinge besprechen. Bei uns geht es nicht um Content sondern um sachliche, zukunftsorientierte Gespräche.

Spüren, wer zu wem passt.

Der persönliche Kontakt zählt. Zusammenarbeit beruht nicht auf Algorithmen– sondern auf Vertrauen.

Wir kennen unsere Feste Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen.

Schwaßmann Budde Associates sind Experten in der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen.

Fähigkeiten sind schwer zu definieren in einem themenüberlappenden Arbeitsmarkt der Zukunft. Hierfür sind wir Experten, die Allerbesten zu finden.

Die Expertise

Haben wir. Denn wer bei uns Verantwortung für unsere Kunden übernimmt, ist langjährig in seinem Kernbereich tätig. Jahrzehntelange, aktive Branchenerfahrungen runden das Wissen unserer Consultants ab.

Datenbank, aber vernünftig

Wir haben keine unrealistisch große Datenbank – wir führen nur aktuelle Daten auf der Basis des Vertrauens mit unseren Experten

Active Sourcing

Talente für Ihre Ziele frühzeitig zu identifizieren ist unsere Herausforderung. Aktives Networking ist hier der Schlüssel zum Erfolg.

Employee Branding

Technik greift den Arbeitsmarkt an.
Trotzdem wird die Suche nach qualifiziertem Personal nicht einfacher. Über den Searching-Prozess hinaus bieten wir im Process-Branding vielseitige Leistungen um die Attraktivität als Top-Arbeitgeber zu erhöhen.

Direct Sourcing

Der Wechsel von A-Company zu B-Company gibt allen Beteiligten deutliche Chancen. Unser Fokus liegt neben den Experten-Skills auch auf der Flexibilität von Persönlichkeiten.